استخدام و تعدیل نیروی انسانی

شما برای راه اندازی یک کتابفروشی نیازمند به نیروی های خبره و آشنا با محیط کتاب است.

با در نظر گرفتن این مورد که امروزه سرانه مطالعه کتاب پایین است احتمال این که شرایط استخدام  یک نیروی خوب کتابخوان برای شما فراهم شود زیاد نیست.

کتابفروشی به مثابه یک فانتزی همگانی

از طرفی شغل کتابفروشی شغلی است که اکثر افراد آشنا در حوزه کتاب و حتی افرادی خارج از این حوزه دوست دارند برای مدتی کوتاه هم که شده آن را تجربه کنند، در واقع این افراد اینطور فکر می‌کنند که کتابفروشی یک شغل شیک و باکلاسی است که از صبح روی صندلی‌ چوبی فروشگاه میشینی به کتابخواند تا وقتی یک مشتری با پالتویی بلند و چتری در دست وارد شود و با هم درباره اتفاقات روز جهان صحبت کنند! در حالی که ما و شما می‌دانیم که کتابفروش بودن اصلاً اصلا این شکلی نیست.

با این تصور این پیش بینی را بکنید که وقتی آگهی استخدام میدهید با انبوهی فرم استخدام و روزمه روبرو خواهید شدو

چالش اساسی شما اینجاست…

انتخاب نیرویی که با سختی کار کتابفروشی کنار بیاید و سواد کافی را داشته باشد.

بدون تعارف بگوییم، اگر تا به حال تجربه استخدام افراد را ندارید و با شیوه این کار آشنا نیستید، کار سختی را پیش رو خواهید داشت

به همین منظور ما از آقای حمید رضا رضایی مدیر کتابفروشی کیهان با سابقه 7 سال کار در کتابفروشی و البته از افراد موفق در حوزه پرورش نیروی کتابفروش خواستیم تا تجربیاتش را با شما در میان بگذارد.

دوره آموزش و استخدام و تعدیل در 5 قسمت ارائه شده است که عبارت اند از

1. اهمیت نیروی و تعریف فرم شرایط احراز شغلی

2. تعریف دفترچه شرح شغلی و کاربرد آن

3. روش های تبلیغ برای جذب پرسنل

4. روش مصاحبه شفاهی با نیروی متقاضی کار

5. ارائه و ملاحظات فرم استخدام و روش‌های تحلیل فرم استخدام

6. تعیین تعدیل نیروی انسانی پرسنل

این دوره به صورت آفلاین ضبط شده است و بعد از مدتی دسترسی شما به آن محدود خواهد شد.

در ضمن تمامی تصاویر و فرم‌هایی که توسط استاد معرفی مشوند در قسمت ضمائم برای دانلود موجود است.